PANDANGAN TENTANG TENAGA KERJA DAN PERUSAHAAN

BERBAGAI PANDANGAN TENTANG TENAGA KERJA DAN PERUSAHAAN

Loading...

Sayangnya, menurut Liberal modern, kapitalisme yang tidak diatur menciptakan tekanan kompetitif pada atasan untuk memaksimalkan keuntungan dengan membagi tenaga kerja ke dalam tugas-tugas yang khusus, dengan membayar upah serendah mungkin, dengan menolak upaya untuk memperpendek hari kerja, dan dengan tidak memberikan kondisi kerja yang aman. Globalisasi telah melepaskan kekuatan pasar dari banyak kendala yang ditimbulkan oleh peraturan dalam negeri, kualitas pengalaman kerja dalam masyarakat modern memburuk.

Organisasi Kerja

Prinsip-prinsip Frederick Taylor dari “manajemen ilmiah” muncul di awal abad 20 ketika sebagian besar pekerja memiliki pendidikan yang rendah dan mereka menggunakan upah mereka untuk membeli makanan dan tempat tinggal bagi mereka dan keluarga mereka. Namun, untuk pekerja yang lebih terdidik atau pendidikan yang lebih tinggi, standar hidup mereka meningkat.

Sebagai tanggapan, teori manajemen seperti Elton Mayo (1880-1949) dan Kurt Lewin (1890-1947) mengembangkan sebuah “hubungan manusia” baru pendekatan untuk mengorganisir pekerjaan. Untuk Mayo dan Lewin, kunci untuk memunculkan produktivitas yang tinggi dari para pekerja adalah dengan cara yang memenuhi kebutuhan manusia untuk menghormati, otonomi, rasa memiliki, dan kemauan untuk maju. Jika pekerja merasa nyaman dengan lingkungan mereka, mereka akan bekerja sama dengan manajemen untuk mencapai tujuan perusahaan.

Menanggapi argumen Liberal Klasik bahwa persaingan pasar akan memaksa perusahaan-perusahaan untuk mengadopsi organisasi yang paling efisien untuk pekerja, Liberal modern membuat dua argumen. Pertama, pasar tidak pernah kompetitif sempurna dan perusahaan besar yang memiliki kekuatan pasar dapat bertahan. Kedua, efisiensi bukan satu-satunya kriteria yang digunakan untuk menilai organisasi kerja. nilai-nilai lain seperti otonomi individu, keadilan, dan pembangunan manusia mungkin bertentangan dengan efisiensi, dan beberapa pengorbanan efisiensi dapat dibenarkan untuk meningkatkan tingkat pekerja dari kepuasan kerja.

Tekanan pasar untuk fokus hanya pada efisiensi dapat diganti dengan mendirikan hak hukum untuk aspek pekerjaan seperti kesehatan dan keselamatan kerja, upah layak huni, batasan jam kerja, dan perlindungan terhadap diskriminasi. Penegakan hak-hak ini membutuhkan upaya pemerintah untuk  membatasi kebebasan perusahaan untuk meningkatkan keuntungan dengan cara mengambil keuntungan dari kekuasaan mereka atas pekerja.

Singkatnya, Liberal modern akan mengorbankan beberapa efisiensi dalam mengejar tujuan sosial, tetapi mereka juga tetap optimis bahwa humanisasi tempat kerja dapat sebagian besar konsisten dengan peningkatan produktivitas dan profitabilitas.

serikat tenaga kerja dan perusahaan

Peran Serikat Pekerja

Liberal modern mendukung serikat buruh sebagai hal yang diperlukan untuk kekuasaan bisnis. Bahkan ekonom Liberal Klasik Adam Smith mengamati bahwa majikan selalu menjaga pekerja karena pekerja membutuhkan pekerjaan mereka untuk bertahan hidup.

Sebelum munculnya serikat buruh, pengusaha bisa dengan mudah mempekerjakan pekerja dengan upah rendah dan memecat mereka seenaknya. Liberal modern melihat serikat buruh sebagai “kekuatan pengimbang” untuk negosiasi pekerja dengan pengusaha atas upah dan kondisi kerja mereka.

Globalisasi dan persaingan internasional telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir, beberapa Liberal modern telah mendukung serikat buruh. Sebelumnya yang banyak masalah terkait dengan serikat pekerja, seperti keselamatan kerja dan non-diskriminasi, sebagian besar telah diselesaikan melalui peraturan pemerintah.

Selain itu, argumen Keynesian bahwa upah yang tinggi meningkatkan belanja konsumen dan karena itu upah yang tinggi akan melemahkan kemampuan untuk mengekspor. Sebagai tekanan kompetitif dari perusahaan kekuatan luar negeri untuk bernegosiasi dengan serikat pekerja, pekerja kadang-kadang membuat konsesi dari keuntungan sebelumnya. Liberal modern sekarang mengharapkan serikat untuk berhati-hati dan bertanggung jawab dalam tuntutan upah mereka dan bekerja sama dengan manajemen dalam menggunakan teknologi yang mengurangi tenaga kerja.

Buruh yang terorganisir telah kehilangan kekuatan yang besar selama setengah abad terakhir. Kombinasi dari persaingan global, pengangguran yang tinggi, dan kebijakan pemerintah yang kurang mendukung telah menempatkan pekerja di seluruh dunia defensif. Sektor manufaktur tradisional yang memiliki paling banyak serikat telah menurun, pekerja di industri teknologi dan layanan cenderung tidak bergabung dengan serikat.

Di Amerika Serikat, hanya 5 persen dari pekerja sektor swasta non pertanian milik serikat buruh. Meskipun terjadi kemunduran saat ini, Liberal modern terus mempertahankan serikat sebagai hal yang penting untuk mempertahankan standar kelas menengah hidup dan perlindungan terhadap tenaga dari hal sewenang-wenang di tempat kerja. Mereka mengungkapkan keyakinan bahwa pembaruan serikat pekerja adalah hal penting dan mungkin dilakukan.

Demikianlah ringkasan kami mengenai pandangan empat mazhab utama ekonomi dalam memandang tenaga kerja dan perusahaan. Semoga bermanfaat. Tetap semangat belajar sampai akhir hayat (maglerning.id).

Loading...
Pages ( 2 of 2 ): « Balik1 2

Tinggalkan Balasan