Banyak sekali pengertian kepemimpinan (leadership) menurut para ahli yang beredar dalam ribuan bahkan jutaan literatur. Salah satu cara untuk mengisolasi karakteristik unik kepemimpinan adalah dengan melihat bagaimana orang lain mendefinisikan istilah tersebut.
Menurut James MacGregor Burns, cendekiawan yang dikaitkan dengan pendirian studi kepemimpinan kontemporer, “Kepemimpinan adalah salah satu fenomena yang paling banyak diamati dan paling sedikit dipahami di Bumi.” Memang, Joseph Rost menemukan ada 221 definisi kepemimpinan yang diterbitkan dalam buku dan artikel antara tahun 1900 dan 1990—jumlah yang kemungkinan telah meningkat secara dramatis memberikan minat pada kepemimpinan sejak ulasannya.
Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli
Berikut ini adalah beberapa pengertian kepemimpinan (leadership) menurut para ahli yang kami ringkas.
Menurut William G. Scott (1962) pengertian kepemimpinan adalah proses memengaruhi kegiatan yang diselenggarakan dalam kelompok, dalam upaya mereka untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Sedangkan menurut Weschler dan Massarik (1961) pengertian kepemimpinan adalah pengaruh antar pribadi, yang dijalankan dalam situasi tertentu, dan diarahkan melalui proses komunikasi, untuk mencapai tujuan tertentu.
Rauch dan Behling (1984) berpendapat bahwa pengertian kepemimpinan adalah proses memengaruhi aktivitas kelompok yang terorganisir terhadap pencapaian tujuan. P. Pigors (1935) menyatakan bahwa pengertian kepemimpinan adalah proses mendorong dan mendorong melalui interaksi yang berhasil dari perbedaan individu, pengendalian kekuatan seseorang dalam mengejar tujuan bersama.
Menurut F. A. Nigro (1965) pengertian kepemimpinan adalah cara khusus untuk memengaruhi aktivitas orang lain. Ordway Tead (1929) menyatakan bahwa pengertian kepemimpinan adalah temperamen merger yang membuat seseorang mungkin dapat mendorong beberapa orang lain untuk menyelesaikan pekerjaan. Sedangkan Hemhill dan Coon (1995) mengatakan pengertian kepemimpinan adalah sikap individu yang memimpin berbagai kegiatan kelompok terhadap tujuan yang akan dicapai bersama-sama.
Menurut ahli Indonesia Wahjosumidjo (1987) kepemimpinan pada hakikatnya adalah suatu hal yang melekat pada seorang pemimpin yang memiliki sifat tertentu, seperti kepribadian, kemampuan, dan kesanggupan. Kepemimpinan dapat dikategorikan juga sebagai rangkaian kegiatan pemimpin yang tidak dapat dipisahkan dengan kedudukan setrta gaya atau perilaku pemimpin itu sendiri.
Sedangkan menurut Moejiono (2002) Kepemimpinan merupakan pengaruh satu arah, karena pemimpin bisa saja memiliki kualitas-kualitas tertentu yang membedakan dirinya dengan pengikutnya. Para ahli teori sukarela (compliance induction theorist) cenderung memandang kepemimpinan sebagai pemaksaan atau pendesakan pengaruh secara tidak langsung dan sarana membentuk suatu kelompok yang sesuai dengan keinginan pemimpinnya.
4 Definisi Utama Pengertian Kepemimpinan Menurut Para Ahli
Dengan begitu banyak definisi atau pengertian kepemimpinan (leadership) yang dipublikasikan di atas, akan sangat membantu jika mengklasifikasikan konsepsi ini ke dalam kategori yang lebih luas. Empat tema definisi utama muncul.
Kepemimpinan adalah tentang siapa Anda. Tema definisi ini berfokus pada sifat dan atribut pemimpin dan merupakan salah satu cara tertua untuk mengkonseptualisasikan kepemimpinan. Penekanannya adalah pada identifikasi karakteristik yang mendefinisikan “pemimpin yang terlahir”.
Contoh definisi kepemimpinan yang dipublikasikan pada awal abad ke-20 adalah “kepribadian dalam tindakan. . . sedemikian rupa sehingga arah tindakan dari banyak orang diubah oleh yang satu,” dan “[orang] yang memiliki sifat kepribadian dan karakter yang paling banyak diinginkan.”
Kepemimpinan adalah tentang bagaimana Anda bertindak. Dari perspektif ini, kepemimpinan didefinisikan sebagai penggunaan pengaruh atau kekuasaan.
Untuk mengidentifikasi pemimpin, kita perlu menentukan siapa mempengaruhi siapa. Misalnya, Paul Hersey mendefinisikan kepemimpinan sebagai “setiap upaya untuk mempengaruhi perilaku individu atau kelompok lain.” Bernard Bass berpendapat bahwa “upaya untuk mempengaruhi orang lain adalah upaya kepemimpinan.”
Ketika orang lain benar-benar berubah, maka kepemimpinan berhasil. Peneliti Swedia Mats Alvesson berfokus pada proses pengaruh dari perspektif komunikasi, dengan alasan bahwa kepemimpinan adalah “aktivitas yang memengaruhi budaya” yang melibatkan “pengelolaan makna”.
Kepemimpinan adalah tentang apa yang Anda lakukan. Utas definisi ini berfokus pada pentingnya pengikut. Upaya pengaruh pemimpin tidak acak atau egois. Sebaliknya, para pemimpin menyalurkan pengaruh mereka dan mendorong perubahan untuk memenuhi kebutuhan atau mencapai tujuan kelompok—satuan tugas, organisasi bisnis, gerakan sosial, badan legislatif negara bagian, unit militer, atau bangsa.
Perhatikan orientasi kelompok dalam definisi berikut:
- perilaku individu ketika dia terlibat dalam mengarahkan kegiatan kelompok;
- proses (tindakan) mempengaruhi aktivitas kelompok terorganisir menuju penetapan tujuan dan pencapaian tujuan.
Menempatkan kepemimpinan dalam konteks pencapaian kelompok membantu memperjelas perbedaan antara kepemimpinan dan persuasi. Persuasi melibatkan perubahan sikap dan perilaku melalui argumen rasional dan emosional. Karena taktik persuasif dapat digunakan semata-mata untuk keuntungan pribadi, persuasi tidak selalu merupakan aktivitas kepemimpinan. Persuasi, meskipun penting untuk kepemimpinan yang efektif, hanyalah salah satu dari banyak alat pengaruh yang tersedia bagi seorang pemimpin.
Kepemimpinan adalah tentang bagaimana Anda bekerja dengan orang lain. Tema definisi ini menekankan kolaborasi. Pemimpin dan pengikut membangun tujuan bersama dan bekerja sama sebagai mitra untuk mencapai tujuan mereka.
Sukses adalah produk dari upaya bersama para pemimpin dan pengikut. Joseph Rost menyoroti saling ketergantungan antara pemimpin/pengikut sebagai berikut: “Kepemimpinan adalah hubungan pengaruh antara pemimpin dan kolaborator [pengikut] mereka yang menginginkan perubahan nyata yang mencerminkan tujuan bersama mereka.” Yang lainnya, seperti Peter Block dan Robert Greenleaf, mendiskusikan konsep seperti “kepengurusan” dan “kepemimpinan yang melayani” dalam mendefinisikan kepemimpinan sebagai kemitraan dengan pengikut.
Demikianlah apa yang bisa kami sampaikan mengenai pengertian kepemimpinan (leadership) menurut para ahli. Semoga bermanfaat (maglearning.id).
One comment